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中共黔南民族师范学院委员会2014年度工作总结及2015年工作要点

发布时间:2015-01-22     作者:佚名       资料来源:院办      责任编辑:吴昌福    阅读:[]

2014年,学院在省委省政府、省教育厅、省委高校工委及黔南州委州政府的正确领导和大力支持下,我院党委率领全体师生,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实十八届四中全会、贵州省委十一届五次全会精神,不断加强党的建设,全面推进教育教学改革,有力推进学科建设,积极扩大办学规模,有效探索对外合作办学路径,着力实现学院转型发展,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,全院各项工作取得新的成效,实现了学院发展新的跨越。

一、加强党建,科学发展

(一)加强政治理论学习,提升思想政治建设

认真贯彻落实党的十八大精神、省第十一次党代会精神,举办处级干部学习十八届四中全会、贵州省委十一届五次全会精神培训班;加强党委中心组学习,制定《中共黔南民族师范学院委员会2014年党委中心学习组理论学习计划》(院党发〔2014〕1号)、《中共黔南民族师范学院委员中心学习制度》(院党发〔2014〕2号),按照计划和学习制度,我院党委2014年通过集中学习、专家导学、收看视频等形式组织了17次中心组学习(含党的群众路线教育实践活动集中学习),分别对中央、省、州文件精神,领导讲话精神开展深入学习,指导学院办学发展。党委班子成员撰写了学习心得,并召开了专题民主生活会,得到省州督导组的高度评价。

2-10月,我院深入开展了党的群众路线教育实践活动,做到了“规定动作”有特点,“自选动作”有亮点,教育实践活动取得了实效,达到了预期目的。学院党委共组织专题学习12次,共培训处级“一把手”共380多人次,共举办专题讲座达40多场次。广泛听取广大师生意见,认真查找“四风”方面和事关学院建设发展方面的突出问题。据统计,学院党委班子成员共召开调研座谈会23次,共730多人参加座谈,共征求到意见建议274条。在专题民主生活会上,党委及班子成员认真开展对照检查,自我批评抛开面子、抓住要害,互相批评真刀真枪、见筋见骨。省委第八督导组组长陈光文、州委督导组副组长谢锦秀等省州领导全程出席会议并精心指导。学院党委、行政召开专题会议7次,对当前能够解决的问题进行集中解决,不能解决的列出整改方案。共清理废除有关制度18个,制定或修订制度23个。

成功组织教职工政治理论学习、学院党的群众路线教育实践活动征文比赛,共评选获奖文章10篇,并选7篇党建、统战优秀论文报省参加评选。完成《黔南民族师范学院党的群众路线教育实践活动理论成果汇编》,约16万字,汇编收文章26篇,包括“专题辅导”、“理论研讨”、“附录”三个部分。

(二)建立健全规章制度,科学规范组织建设

学院党组织健全,现有17个党总支,71个党支部,有党总支书记17人,党支部书记71人,平均年龄43岁,硕士学位以上人员占26.32%,副高职称以上人员占49.41%。目前各党总支(党支部)委员齐备、经费保障、活动正常。2014年学院共调整总支书记2人,调整补充支部书记、总支委员等14人。

有学生党支部39个,各学生党支部均由教工党员担任党支部书记,精心指导学生党员开展各项校园文化活动。各学生党支部经费保障,支部活动有序开展。

在党员发展过程中,严把入口关,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,坚持入党自愿原则和个别吸收原则,以早发现、早选苗、早推优、早培养、早教育、早发展“六早”为基础,以严格教育、严格考察、严格审查、严格审批“四严格”为基本要求,吸引更多的优秀教师和学生加入党员行列。制定《黔南民族师范学院2014年党员教育培训计划》(院党办发〔2014〕7号)。8月,组织各系党总支书记、团学办主任、组织员、辅导员以及学生党员干部等党务干部200余人进行集中培训。全年开办业余党校高级班2期,学院党委书记、专职副书记、学院院长、副院长等党政领导开设党课5次,培训发展对象共850多人。现有在校大学生15000多人,其中大学生党员1962人,教师党员444人。共发展党员837人,其中青年教师党员4人。

制定《黔南民族师范学院2014年干部教育培训计划》(院党办发〔2014〕4号),认真组织全院处、科级干部参加了“学习习近平总书记重要讲话精神培训班”,参加培训120人。8月,抓好全院党务干部培训,学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》,学院各党支部书记、分管组织工作的总支委员,党支部书记、组织委员,负责学生工作的团学办主任及学院党务部门有关人员200人参加培训。各党总支负责组织开展一般党员干部培训,培训400多人。11月,抓好新党员培训,培训380多人。选派30多名干部教师外出参加各类学习培训。通过不断完善各项学习制度,定期举办政治经济理论等方面专题讲座,不断深化党员干部对高等教育规律、人才培养规律和教育发展规律的认识,努力提高干部队伍素质,提升各级领导班子引领科学发展的能力。

开展了先进集体和优秀个人的宣传、表彰活动,树立先进示范典型。学院教学科研带头人、骨干教师96%以上为中共党员,党员教师占教师总人数的65.29%。图书馆党支部与美术系党总支分获州级“五好”基层党组织荣誉称号,图书馆党支部获省级“五好”基层党组织荣誉称号。

(三)以人为本选拔干部,加强管理队伍建设

学院党委注重从基层一线培养选拔干部,培养选拔优秀年轻干部,重视培养选拔女干部和少数民族干部。坚持正确的用人导向,真正把能干事、干成事的,具有高学历、高职称的优秀人才选拔到干部队伍中来,不少年轻干部脱颖而出。5月,完成33名科级干部试用期考察正式任命工作。9月,认真组织部分处级干部空缺岗位选拔任用工作,共选拔任用处级干部10名,其中正处级干部4名,副处级干部6名(其中2名博士破格已上报省委组织部审批)。11月,对科级干部空缺情况进行清理,启动科级干部空缺岗位选拔任用工作,现正按照方案有序开展。通过选拔任用,让干部有其位有其为,任岗相适,为学院建设发展注入新的活力,提供了坚强的组织保证。

协助省委组织部完成学院领导班子和省管干部2013年年度考核、按时完成94名处级干部个人有关事项报告工作、完成中央、省委关于超职数、超规格配备干部等清理工作。目前,我院已通过选拔调配部分处级干部消化掉8名超职数配备干部中的5名。向省州编办请示增设院级领导职数1人,增设两个处级机构。认真做好2014年新到任学院领导的相关任职材料等相关工作。按照省州组织部要求,加强干部督导检查,及时上报领导干部出国出境、领导干部在企业兼职任职、领导干部配偶及子女在国外等情况。

2014年,完成全院927卷人事档案的整理工作,对在职的622卷人事档案进行系统整理。

(四)大力开展倡廉教育,加强反腐预警机制

认真组织学习《关于组织学习中纪委、省纪委三次全会等会议精神的通知》、《省教育厅办公室转发中共贵州省委关于推进全省党员干部认真学习严格遵守党纪党规的通知》,省教育厅办公室转发省纪委关于严禁中秋国庆期间用公款购买、赠送月饼等节礼的通知》的通知。提出《黔南民族师范学院2014年党风廉政建设工作要点》和《黔南民族师范学院关于加强廉政建设的实施意见》。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政准则;加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。开展反腐倡廉教育。利用简报、网络、会议开展反腐倡廉教育;严格执行“三重一大”制度;积极推进党务公开、校务公开;利用会议、校园网、广播、显示屏、宣传栏等推进党务公开、校务公开。学院党委书记、院长与领导干部中签订党风廉政建设责任书,坚决查处违法违纪案件。

建立健全院(系)党政联席会议制度,制定《黔南民族师范学院系级党政联席会议制度实施细则》。11月27—28日对全院14个教学系部党政联席会议制度执行情况展开专题调研,12月2日,党委书记梁光华在处级干部大会上进一步强调所有教学系党政班子要严格按照党政联席会议制度开展相关工作。

二、全面建设,稳步发展

(一)加强基础设施建设,不断改善办学条件

积极争取上级建设经费,音乐楼工程已经完成,下学期将投入正常使用;学院图书信息大楼建设接近尾声,有望明年年初建成。都匀市人民政府与我院签署了战略合作框架协议,已经取得多项成效,我院路灯、路面改造工程,体育馆及周边环境建设等已全面完成。将在人才交流、实训基地、科技服务、示范带动等方面继续开展战略合作,实现优势互补、共建发展。8号学生公寓项目、公租房项目、学术交流中心项目等基建项目正在有序施工。

独山校区迎来第二批学生入住,教学秩序正常。在2014年科级干部竞聘中给予政策倾斜,为独山校区管理队伍建设用好编制,配足干部,使独山校区建设全面发展。

(二)不断扩大招生规模,有效优化生源结构

建立健全招生制度,优化生源结构,积极实施对高分第一志愿录取的学生奖励制度,加强招生管理、深化“阳光招生”;2014年以超过贵州省第二批本科录取分数线文科9分、理科6分的成顺利完成2014年各层次招生任务,硕士研究生计划40人,实际报到37人,报到率为92.5%。本科实际报到3014人,报到率97.23%。本科预科报到681人,报到率90.8%(其中我院报到601人,报到率92.5%;双语预科报到49,报到率98%;安顺学院报到80人,报到率80%)。2014年我院安排专升本计划250人,实际录取96人,报到83人,报到率86.46%。三年制专科报到631人,报到率85.85%,从统计上看,本科层次继续保持较高的报到率且与去年相当,其他层次报到率略有增加。

(三)充分整合全院资源,优化学科、专业结构

党委执行“十二五”学科专业发展规划情况良好,成立学科建设专业发展规划领导小组、健全学术委员会机构。强化学科建设,围绕区域经济社会发展,结合学校实际,凝练若干稳定的学科研究方向,支撑区域经济支柱产业和特色行业发展。及时对学术带头人和中青年学术骨干进行中期考核,学术梯队合理。兑现科研补助费,提高学科带头人学术地位。

出台了系列教学管理文件,内容涵盖专业人才培养方案修订、师资队伍建设、教研室管理、实践育人管理、自编教材管理等,进一步健全了我院教学管理规章制度,教学管理更加规范。

成立了黔南民族师范专业设置评议委员会,进一步加强了专业建设工作的组织领导。2014年,我院推荐立项省级本科教学项目8项,院级实验教学示范中心1项、院级精品课程3门。另外,申报6个新本科专业;另获批2个本科专业及2个专业方向。2个专业获批增列为学士学位授权点。

(四)大力提高教学质量,切实提高学院影响力

今年,我院党委、行政高度重视“本科教学工程”建设,加强实验室、实习基地、图书馆、课程、教材等建设,加强教学管理,完善教学管理制度,提高教学研究水平,重视实践教学,提供经费保障。

学院党委把“五先进一满意”活动作为推动学院发展的重要抓手,在人员机构、经费制度等方面提供充分保障,确保活动取得实效。一是始终把教学放在优先位置,把培养合格人才作为重中之重,高度重视“本科教学工程”建设。在第八届省级教学成果奖评选中成绩突出,学院教师获4个二等奖、1个三等奖。二是校园平安稳定,师生和睦相处,责任落实到位。制定《黔南民族师范学院突发事件处置预案》,在涉日、涉藏、涉疆等敏感节点加强维稳工作,高度关注学生思想动态,没有出现任何不稳定因素,工作成效明显。三是通过党建扶贫、举办培训班和教师进修等形式,为民族地区培养了大批合格的教师和优秀管理人才。积极为地方党委政府提供专家咨询服务,与平塘县政府签定了牙舟陶生产、500米射电望远镜和毛南族民族文化研究合作协议。四是加强教职工政治理论和业务技能的学习。学院党委、各总支通过党委中心组学习、支部组织生活、每周一次主题学习等集中学习和个人自学等方式,切实增强学习的自觉性和主动性;大学生学风良好、学习努力,有坚定的理想信念,有正确的价值取向,人才培养质量得到逐年提高。2014年,我院大学生在全国、省级各类大赛中获奖达90多项;我院2014年共有毕业生2634人,已就业2458人,其中本科毕业生2044人,就业1922人,专科毕业生590人,就业536人。截止到2014年9月1日,我院2014届毕业生初次就业率达87.05%,高出全国初次平均就业率。

2012级硕士研究生学位论文全部通过盲审,通过率达100%,29名研究生顺利毕业,其中28名同学获得硕士学位。

(五)不断强化激励机制,科学研究成效显著

学院坚持“质量立校、科研强校”,不断强化教师科研促教学意识,修订科研奖励办法,对教师获得的科研项目进行经费配套,鼓励和支持教师从事科研活动。有3个课题获国家自然科学基金批准立项,共获得148万元资助;有1个课题获国家社科基金批准立项,资助经费20万元;“协同创新中心”、“工程中心”等11项获省立项,获资助134万元;有7个科研项目获省社科项目立项;主持省级以上生物学、茶学等课题10项,邓燔博士牵头主持了州委农学方面的大调研课题。

(六)加大人才引进力度,彰显人才强校特色

我院已建立院士工作站,院士工作站的建立标志着我州在引进人才特别是高层次人才方面迈出了一大步。为引进更多更优秀的高层次人才,学院还修订引进和稳定高层次人才奖励办法,提高了对高学历、高职称人才的奖励力度;不断优化教师队伍和专业技术人员年龄和知识结构,加大高职称、高学历人才引进力度,2014年共引进博士4人、硕士44人。组织公开招聘本科4人、工勤人员1人;校外调入2名硕士、特殊专业人才1名。组织选拔录用本科、研究生见习生13名。引进人才同比增长6%,其中博士比上一年同比增长33%,完成了省厅下达的引进博士高层次人才任务。11月,修订学院引进和稳定高层次人才奖励办法,12月,学院由学院领导带队,组成四个招聘组分赴上海、武汉、重庆和成都、广州等地招聘博士等高层次人才。同时委托州人才办招聘组在北京进行高层次人才招聘,据反馈的信息显示,报名踊跃,超出预期,前景看好。

学院不断优化专业技术人员年龄结构、知识结构,不断加大高职称、高学历人才引进力度,继续实施教授工程、硕博工程。先后资助35名骨干教师到重点大学进行访问学习,2名教师进行博士后研究、26名教师攻读博士学位。有8名教师考取博士研究生。目前有教授77人、副教授249人;具有博士学历教师21人、硕士学历教师256人。

(七)校务公开,依法治校

认真落实教育部《全面推进依法治校实施纲要》、《省教育厅关于全面推进依法治校工作的意见》,制定本校全面推进依法治校工作方案。10月18日,我院顺利召开第二届教职工代表大会,审议通过了《黔南民族师范学院工作报告》、《黔南民族师范学院财务工作报告》、《黔南民族师范学院章程》、《黔南民族师范学院发展目标考评试行办法》等。

三、安全稳定,和谐发展

(一)完善校园稳定机制,构建平安和谐校园

责任落实到位,校园平安稳定,构建和谐校园。高校安全稳定事关社会稳定,平安稳定是和谐校园建设的重要内涵。学院把安全稳定工作作为重要工作来抓,在《黔南民族师范学院2014年党政工作要点》(院党发〔2013〕44号)第31条明确提出“做好校园安全保卫工作,完善校园安全稳定预防机制。”每学期开学及期末,党委都专题研究校园稳定工作。制定了《黔南民族师范学院敏感时期维护校园安全稳定工作方案》(院党发〔2014〕18号),调整了国家安全领导小组成员及学院防范处理邪教工作领导小组成员,明确党办副主任欧阳大霖同志担任学院国家安全领导小组与黔南州国家安全局联络员(院党发〔2014〕21号《中共黔南民族师范学院委员会关于调整国家安全领导小组成员的通知》)、学院防范处理邪教工作领导小组办公室主任(院党发〔2014〕30号《中共黔南民族师范学院委员会关于调整防范处理邪教工作领导小组成员的通知》)。通过制定了方案,签订了责任书,落实安全管理责任制。重点抓学习、抓教育、抓纪律、抓落实,抓日常,学院党员干部、教师、辅导员、学生党员、学生干部深入一线,把矛盾纠纷解决在基层,把安全隐患消灭在萌芽状态。

(二)预防措施到位,维稳成效明显

加强教育管理,强化制度措施,确保校园内无重大安全稳定责任事故,积极、妥善、成功处置突发事件。4月,党办副主任欧阳大霖代表学院参加了贵州省教育厅组织召开的全省高校党委办公室主任会议,作了《多措并举,加强大学生思想政治教育,确保校园平安》专题报告。对2014年防范处理邪教工作认真总结,提出2015年防范处理邪教工作的重点,及时向州安全办报送《中共黔南民族师范学院委员会2014年防范处理邪教工作总结和2015年防范处理邪教工作重点》(院党发〔2014〕31号)。同时,加强校园网“书记信箱”回复工作,对所提出问题进行分类,分别由相关职能部门提出回复意见,报梁光华书记审核后予以回复,其中包含若干涉及校园稳定内容。通过多种措施,责任落实到位,确保学院平安稳定,全年没有出现任何不稳定因素。

四、2015年工作要点

2015年党委的工作总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,进一步认真学习习近平总书记的重要讲话精神,进一步贯彻党的十八届四中全面精神和贵州省委十一届五次全会精神,紧密围绕改革、发展、稳定工作大局,以改革创新精神不断加强和改进党建与思想政治工作。

(一)深入学习贯彻十八大精神,武装头脑,指导实践,为学院发展提供正确的政治导向与指引

1.深入开展十八届四中全会精神学习宣传贯彻活动,用以武装全体党员干部和师生员工的头脑,统一思想,凝聚力量。

2.进一步加强党委中心组学习。不断加强教育和学习培训力度,支持、鼓励干部职工通过不断学习,提高自身能力与水平,形成一支具有较高综合素质的干部职工队伍;加大人才的培训、培养力度,在实践中培养锻炼一批懂业务,会管理的经营管理人才和一批教学科研上的拔尖人才,为事业的快速发展提供人才保证。

3.发挥导向作用,引导职工积极投入学院中心工作。 围绕学院发展的中心工作,加大宣传教育的力度,通过讲形势、讲任务、讲目标、讲措施,统一党员干部的思想,引导干部职工认清工作的紧迫性、发展的艰巨性、稳定的重要性,进一步增强干部职工的责任感和使命感。

4.围绕工作大局,增强宣传思想工作的实效性。 以正确的舆论引导人、细致的工作感化人、先进的典型激励人,结合我院的工作实际,加大宣传力度,加强网站管理与更新,强化信息工作,不断扩大我院的知名度;切实加强思想政治工作,稳定情绪、化解矛盾、凝聚力量;充分发挥身边先进典型的教育和示范引领作用,充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性。

(二)进一步加强党委领导班子建设和处、科级干部队伍建设,为学院发展提供强有力的保障

1.加强院领导班子建设,努力形成与时俱进、奋发有为、真抓实干、团结协作的领导集体。进一步提升党员领导干部的整体素质,不断强化大局意识、责任意识、发展意识、创新意识;进一步健全和完善的发展目标绩效考核评价体系,不断加强系部党政联席会议的督查指导。

2.以提升素质,优化结构为目标,加强中层干部队伍建设和吸引人才工作。

3.按照中央改进工作作风、密切联系群众的要求,加强两级干部的作风建设。

(三)加强各级党组织和党员队伍建设,为事业发展提供有力的组织保证

1.以建设“三型”党组织为目标,加强基层党组织建设和党群工作者队伍建设,不断增强基层党组织的生机与活力。贯彻落实党的十八大提出的建设学习型、服务型、创新型党组织,建立健全基层党组织创先争优长效机制的要求,加强基层党支部规范化、制度化、科学化建设。

2.加强和改进党员教育管理,充分体现党员的先进性。 以增强党性,提高素质为重点,加强和改进党员教育管理的方法与途径。严格按照中央新的《中国共产党发展党员工作细则》党员发展工作,把好入口关,提高党员发展质量,优化党员队伍结构。

3.按照中央的统一部署和上级党组织的统一安排,开展好各种组织活动。

(四)加强和改进大学生思想政治工作,用社会主义核心价值体系武装青年,提高学生综合素质

1.社会主义核心价值体系是是社会主义先进文化的精髓,要充分发挥“两课”主渠道作用,推进社会主义核心价值体系进教材、进课堂、进学生头脑。增强学生的理论认同、政治认同、感情认同。

2.加强德育和思想政治工作队伍建设。进一步加强“两课”教师队伍和辅导员、班主任队伍建设,建立和完善有利于队伍稳定和素质提高的管理体制,通过岗位锻炼、学习培训等形式,不断提高学生思想政治工作队伍的整体素质。

3. 切实加强大学生思想道德素质和身心健康教育。在全院学生中开展以“诚信”为基石的人格教育,以遵纪守法为主要内容的纪律教育,继续开展以生命、生存、生活为内容的“三生”教育,教育学生珍惜生命,学会生存,热爱生活,主动进行自我心理调适。

(五)切实加强党风廉政建设,落实党风廉政建设责任制

1.加强宣传教育,牢固构筑党员干部的思想道德防线。 认真贯彻落实《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》,加大反腐倡廉工作的宣传教育力度,教育和引导党员干部切实增强党纪党规意识;深入开展法制宣传教育和警示教育,提升全院干部职工的法律意识和廉洁自律意识,自觉遵纪守法。

2.加强制度建设,切实提高党风廉政建设水平。 在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用,建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制,发挥教育、制度、监督综合效应;严格执行党风廉政建设责任制,实行“谁主管、谁负责”,“一岗双责”,逐级签订《党风廉政建设责任书》,落实责任追究制和问责制;加强党风廉政建设责任制执行情况检查,促使党员干部严格要求、廉洁自律,扎实推进党风廉政建设。

3. 加强党内监督,为各项工作的开展保驾护航。

(六)充分发挥群团组织作用,为学院发展调动一切积极因素

1.切实加强工会工作。健全完善工会工作体系和工作机制,发挥工会联系教职工、服务教职工、凝聚教职工的桥梁纽带作用,认真维护教职工的合法权益,关心教职工生活,解决教职工切身利益问题。

2.进一步加强团的组织建设,培养和造就新型青年人才。 坚持党建带团建,积极支持团委不断探索适合广大青年成才的有效活动方式;围绕重要节日和纪念日进行爱国主义教育、党史教育、社会主义核心价值观教育。

3.加强维护校园和谐稳定工作。加强校园安全管理,完善校园安全防控体系,坚决遏制重大事故发生,完善应急预案体系,提高应急处理能力。加强校园网络管理、档案管理、做好保密工作。努力创建平安、文明、和谐校园。

4.认真做好统战工作和离退休工作。


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